6月19日下午，由北京师范大学政府管理学院党委书记、博士生导师于海波教授主讲的“构建和讲述美丽的故事：管理研究之我见”企业管理学者前沿论坛在阜成路校区综合楼501会议室顺利举行。新葡萄新京威尼斯游戏副院长仇勇、企业管理学科李春玲教授、企业管理学科硕士、博士研究生近20人参加了论坛，论坛由组织管理学系主任朱蓉主持。
论坛开场，于海波教授以“1个困惑、2个印象、3个范式、4个关键、1个靶子”的清晰框架引领大家开启管理研究新视角的探索。谈及管理学的使命，于海波教授巧妙关联儒家“仁”文化，从“己所不欲，勿施于人”的基本准则，延伸至“己欲立而立人，己欲达而达人”的高阶追求，阐释管理学中从关注自我到帮助他人、成就他人的价值进阶，让抽象的管理学使命变得具体可感。
对于管理研究的“2个印象”，于海波教授指出管理研究既是不断打开看现实世界窗户的过程，也是想法交流、表达思想的过程。在管理研究“3个范式”的讲解中，于海波教授详细拆解最佳实践范式、权变范式和悖论范式，最佳实践范式强调模仿成功案例和行业标杆，但易出现“水土不服”问题；权变范式注重“具体问题具体分析”，适配多元场景；悖论范式则锚定事物的正反两面，挖掘动态平衡逻辑。接着于海波教授从“故事的灵魂（问题与选题）”、“故事的动人之处（创新）”、“故事的经过（设计和实施）”、“故事的撰写（报告、论文和专著）”四个方面深入阐述管理研究的“4个关键问题”，为学术研究与实践应用构建起清晰标准的流程框架。
论坛现场，于海波教授以大学生可就业能力研究为案例，与在场师生共同探讨人力资本、社会资本、心理资本对个人职业发展的作用机制，特别强调心理资本的长远价值，鼓励大家保持积极乐观心态、勇于面对挫折和困难。
本次论坛为大家提供了宝贵的学术交流和思想碰撞的机会。与会师生纷纷表示，于海波教授的分享既拓宽了管理研究的学术视野，又以人生态度指引赋能个人成长，带来了兼具深度与温度的启发。