硕士生导师
金冬梅副教授
邮箱：jin_dm@163.com
个人简历
金冬梅，博士，副教授，硕士生导师
研究方向
人力资源管理，组织行为学，高等教育心理学
教学工作
主讲本科课程：人力资源管理，管理学，人员测评理论与方法，人力资源管理心理学，创新创业管理，创新创业基础
主讲研究生课程：人力资源管理研究，人力资源管理
学术成果
[1] Perceived service climate and in-role and extra-role service performance: a moderated mediation model of work engagement and perceived over-qualification [J]. Current psychology, 2025,1 (SSCI).
[2] Entrepreneurial role models and college students’ entrepreneurial calling: A moderated mediation model [J]. Frontiers in Psychology, 2023, 2 (SSCI).
[3] 实体超市主管信任对一线员工工作投入的影响研究 [J].北京工商大学学报 (社会科学版), 2020, 6 (CSSCI).
[4] 大学生实习评价模型的建构 [J]. 教育与职业,2016,3 (北大中文核心).
[5] 大学生核心就业能力的培养效果和优化措施 [J]. 现代教育管理, 2014,8 (CSSCI).
主要课题
[1] 组织气氛与人力资源管理，北京市教工委人才强教项目，主持，2009.10-2012.10，
[2] 高校教师绩效管理体系研究，全国教育科学规划教育部重点课题，参与，2017.7-2022.10
[3] 电信诈骗信任度的影响因素、心理机制及干预研究，国家社会科学基金一般项目，参与，2017.7-2021.7
[4] 基于全面薪酬满意度的北京零售企业员工激励机制研究，北京市哲学社科规划项目，参与，2015.7-2019.6
社会服务
团中央、中国烟草等外聘人力资源专家，中国社会科学院研究生院、国家气象局培训中心、北京市人才服务中心外聘讲师，中国劳动关系学院外聘教学评估专家。
奖励
[1] 校级优秀党务工作者
[2] 校级优秀共产党员
[3] 校级优秀班主任
[4] 校级优秀本科论文指导教师
[5] 校级优秀研究生论文指导教师
[6] 北京市“挑战杯”一等奖、二等奖指导教师